Ich begleite Organisationen kleiner bis mittlerer Größe bei der strukturellen Klärung von Führung, Rollen und Zusammenarbeit.
🧭 Worum es geht
Ab einer Größe von rund 100 Mitarbeitenden entstehen häufig Spannungen, die nicht mehr informell lösbar sind.
Rollen werden komplexer, Entscheidungswege länger, Verantwortung verteilt sich auf mehrere Ebenen.
Professionelle Reflexion schafft Klarheit – bevor Konflikte eskalieren oder Arbeitsfähigkeit leidet.
🌿Credo
Nur das eigene Handeln bringt Veränderung!
Ich stabilisiere Zusammenarbeit in Organisationen kleiner bis mittlerer Größe. Durch strukturierte Supervision kläre ich Rollen, Führung und Dynamiken, bevor Spannungen eskalieren.
Meine Arbeit ist ruhig, systemisch fundiert und auf nachhaltige Arbeitsfähigkeit ausgerichtet.
🔹 Was es noch zu sagen gäbe...
„Der Weg zum Ziel beginnt an dem Tag, an dem Du die 100prozentige
Verantwortung für Dein Tun übernimmst.“
(Dante Alighieri)
