"Andere zu erkennen ist Weisheit, sich selbst zu erkennen ist Erleuchtung." Laotse

 

Supervision schafft einen strukturierten Raum zur Reflexion beruflicher Praxis.

 

Sie unterstützt Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, Rollen, Dynamiken und Spannungen professionell zu klären.

 

Wann ist Supervision sinnvoll?

  • bei zunehmender Belastung

  • bei unklaren Rollen und Verantwortlichkeiten

  • bei wiederkehrenden Konflikten

  • in Veränderungs- oder Umbruchsituationen

  • zur Stabilisierung von Führung unter Druck

Wobei unterstützt Supervision konkret?

  • Klärung von Teamdynamiken

  • Reflexion von Entscheidungsprozessen

  • Prävention eskalierender Muster

  • Verbesserung der Zusammenarbeit

  • Stärkung der Arbeitsfähigkeit

Ziel

Supervision dient der Stabilisierung von Arbeitsfähigkeit, Klarheit und professioneller Beziehungsgestaltung.

 

Also, um mit Stoddard (2009) zu sprechen:

Slow down 

Calm down 

Don't worry 

Don't hurry

Trust the process